به گفته دادگاه فدرال، و وولورث با ایجاد ساختار پرداختی که برای سیستم جوایز صنعتی استرالیا بیگانه بود، کارگران را در اضافه کاری تغییر دادند.
یک محاکمه مشترک که توسط Fair Work Ombudsman و دو مدعی دعوای دسته جمعی علیه غول های سوپرمارکت ارائه شده بود، روز دوشنبه در دادگاه فدرال آغاز شد که ادعا می کند حقوق کمتری به کارگران در طی چند سال پرداخت شده است.
این موضوع پس از آن اتفاق می افتد که هفته گذشته کولز اعلام کرد 25 میلیون دلار دیگر را برای بازپرداخت مدیران حقوق بگیری که سال ها حقوق کمتری دریافت کرده است کنار گذاشته است، در حالی که وولورث قبلاً حقوق کمتری به هزاران کارمند خود را در حدود 390 میلیون دلار فاش کرده بود.
جاستین بورک کی سی، وکیل دادگستری Fair Work Ombudsman در سخنرانی افتتاحیه خود استدلال کرد که ساختار پرداخت "کاملا خارجی" که برخی از کارگران را پوشش می دهد همیشه برای وولورث و کولز و کارمندانش پایان بدی خواهد داشت.
او قاضی نای پرام را به جایزه مربوطه برد، با این استدلال که ساعات کار در مجموع 38 ساعت در هفته تعیین شده است، قبل از اینکه ادعا کند این چیزی نیست که در واقعیت اتفاق افتاده است.
در یک مثال افراطی، آقای بورک گفت که یک مدیر تیم در سیدنی 13 ساعت در روز کار می کند. او گفت که سایر کارگران به طور متوسط شیفت های نزدیک به 11 ساعت را انجام می دادند.
وکیل دادگستری گفت: این نمی تواند به این دلیل باشد که یخچال هر روز منفجر می شود. او گفت که شواهد نشان می‌دهد که استانداردهای واضحی باید توسط شرکت‌ها رعایت شود، و تأیید ضمنی رفتار غیرقانونی ادعا شده وجود دارد، زیرا آنها می‌دانستند که افراد بیش از ساعات کاری «روز در روز» کار می‌کنند. در استفاده از فهرست‌های "غیررسمی"، مرخصی به جای آن، و ثبت سوابق اضافه کاری، جریمه‌ها و کمک هزینه‌های کارگران، نارسایی‌هایی وجود داشت.
آقای بورک گفت: هیچکس سوت نخورد. آنها می دانستند که این اتفاق می افتد و باید هزینه آن را بپردازند. سوپرمارکت‌ها نباید بتوانند پشت واقعیت پنهان شوند آنها سوابق بسیار محدود و موقتی دارند که مواردی مانند زمان مرخصی را به جای آن ردیابی می‌کنند و استدلال می‌کند که توانایی انعقاد قرارداد تعهدات تحت قانون کار منصفانه وجود ندارد.
محاکمه، که برای هفت هفته ادامه دارد، ادامه دارد.
منبع:
Abc