محققان دریافته اند که متقاضیانی که نام قومیتی دارند 57 درصد کمتر برای نقش های رهبری و 45 درصد کمتر برای موقعیت های شغلی پایین در نظر گرفته می شوند.
این مطالعه که در فصلنامه The Leadership Quarterly منتشر شد، سطح تبعیض نام در استرالیا را با ارسال درخواست های شغلی ماکت برای موقعیت های آگهی شده در سیدنی، بریزبن و ملبورن بررسی می کرد.
ملادن آداموویچ، محقق اصلی این مطالعه گفت: نتایج ثابت کرد که تبعیض در بازار کار استرالیا گسترده است.
وی گفت: سقف شیشه‌ای که برای اقلیت‌های قومی وجود دارد قبل از ورود آنها به سازمان شروع می‌شود. در حالی که در تحقیقات قبلی زمان پیدایش این سقف را فقط زمانی در نظر می‌گرفتند که شخص در شرکت حضور داشته باشد.
برای تعیین اینکه آیا سوگیری در فرآیندهای استخدام وجود دارد یا نه، تیمی از کارشناسان بیش از ۱۲ هزار رزومه یکسان را برای بیش از ۴ هزار درخواست شغلی طراحی کردند و نام متقاضی را به بر اساس قومیت‌های مختلف تغییر دادند. این درخواست‌ها برای نقش‌های شغلی با سطوح مختلف مهارت، از مشاغل مدیریت ارشد تا موقعیت‌های شغلی سطح پایین‌تر ارسال شد.
درخواست‌ها در ۱۲ شغل مختلف، از مشاغل با مهارت بالا که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، مشاغل با مهارت متوسط که در آن مدرک لازم است و مشاغل کم مهارت بودند.
در نتیجه، درخواست‌هایی با نام غیر انگلیسی برای دریافت پاسخ مثبت برای نقش‌های رهبری، شامل دعوت به مصاحبه یا سوالات تکمیلی درباره رزومه، ۵۷٫۴ درصد شانس کمتری به دست آوردند.
به گفته آداموویچ، این در حالی است که رزومه‌های دارای نام انگلیسی و غیر انگلیسی تقریبا مشابه بود و سطح تجربه و صلاحیت‌های یکسانی برای آنها در نظر گرفته شده بود.
برای نقش‌های غیر رهبری نیز متقاضیانی که نام غیر انگلیسی داشتند ۴۵٫۳ درصد کمتر برای این نقش مذکور در نظر گرفته شدند.
این مطالعه نشان داد که متقاضیان با نام‌های عربی بیشترین احتمال مواجهه با تبعیض را دارند و پس از آن متقاضیان هندی، چینی، بومی و جزیره نشیان تنگه تورس و یونانی‌ها قرار دارند.
همچنین اگر شغل نیاز به تماس با مشتری داشته باشد، تبعیض بیشتری دیده می‌شود.
این مطالعه یکی از بزرگترین مطالعات بین‌المللی مربوط به تبعیض و اولین مطالعه رزومه در جهان است که شامل نقش‌های رهبری می‌شود.
منبع:
7News