استرالیایی‌ها درگیر بحث‌هایی در مورد اینکه آیا ثروتمندترین افراد کشور باید مالیات بیشتری از بازنشستگی دریافت کنند یا خیر اما یک عدد فوق‌العاده بزرگ در اتاق وجود دارد که به سختی به آن پرداخته شده است.
زمانی که استرالیایی ها 50 ساله می شوند، میانگین شکاف بین تراز بازنشستگی یک مرد و یک زن به 24 درصد افزایش یافته است.
این شکاف که به طور متوسط بیش از 100000 دلار است، از شکاف دستمزد جنسیتی که آژانس برابری جنسیتی در محل کار 13.3 درصد محاسبه کرده است، مهم تر است.
در روز جهانی زن، بیشتر در مورد از بین بردن شکاف دستمزد جنسیتی و نابرابری بین زن و مرد صحبت می شود.
جو کوالچیک، مدیر عامل زنان در سوپر، گفت از روزی که یک زن شروع به کار می کند، شکاف حقوق بازنشستگی شروع می شود و تغییر آن تقریبا غیرممکن است. جامعه ما تغییر کرده است و روشی که ما در برابر بازنشستگی که می تواند بزرگترین دارایی یک فرد باشد، باید منعکس کننده این باشد.
او به 9news.com.au گفت: شکاف جنسیتی در دستمزد محرک بزرگ این شکاف است.
رئیس سوپر لیندا الکینز KPMG گفت که مشکلات برابری جنسیتی که زنان با آن روبرو هستند ممکن است در نهایت در دوران فوق العاده و در نتیجه بازنشستگی آنها محقق شود. سیاست‌های قبلی دولت نیز تأثیرات منفی گذاشته است.
دولت موریسون سیاستی را در دوران کووید-19 ارائه کرد که به مردم اجازه می‌داد تا 10000 دلار را زودتر از سرمایه‌های فوق‌العاده برداشت کنند.
جیم چالمرز، خزانه‌دار سیاست، آن را «فاجعه‌بار» خواند.
زنان مسن‌تر سریع‌ترین رشد جمعیت بی‌خانمان استرالیا را تشکیل می‌دهند و از هر شش زن بالای 55 سال، یک نفر به عنوان بدون خانه طبقه‌بندی می‌شود.
اگرچه داده ها نشان می دهد که مردان عمدتاً گروهی هستند که بی خانمان را تجربه می کنند، ماموریت استرالیا گفت که تعداد زنانی که در برابر بی خانمانی آسیب پذیر می شوند در حال افزایش است.
طیف وسیعی از دلایل می تواند منجر به بی خانمانی شود، از جمله خشونت خانگی، فروپاشی روابط، مشکلات مالی، اما بازنشستگی محدود می تواند عامل مهمی باشد.
آیا سقف مالیاتی دولت شکاف فوق العاده را تغییر خواهد داد؟
دولت آلبانی گفت از اول ژوئیه 2025، استرالیایی هایی که دارای مانده بازنشستگی بیش از 3 میلیون دلار هستند، با نرخ امتیازی 30 درصد، از 15 درصد، مشمول مالیات خواهند شد.
این روی 80000 استرالیایی تاثیر خواهد گذاشت کارشناسان می گویند که این سقف مالیاتی پول زیادی را در ابر صنعت استرالیا باز می کند، اما آنچه مهم است نحوه توزیع آن برای رفع نابرابری های جنسیتی و ثروت است.
چه چیزی باید تغییر کند؟ بازنشستگی استرالیا یک صنعت 3.3 تریلیون دلاری است و کوالچیک می گوید مطمئناً اگر این مقدار عظیم پول به طور عادلانه توزیع شود، عدم تعادل بین مردان و زنان می تواند حل شود.
او گفت: "پول کافی در سیستم وجود دارد که باید مطمئن شویم که برای یک سیستم عادلانه تر و عادلانه تر توزیع می شود."
کوالچیک پیشنهاد پرداخت فوق العاده با مرخصی والدین را داد. او گفت: این تنها شکلی از مرخصی است که به آن وابسته نیست و عمدتاً زنان هستند که این زمان را می گیرند.
پیشنهاد او این است که دولت 1000 دلار به افراد کم درآمد کمک کند تا زمانی که آنها به موجودی 100000 دلاری برسند.
آموزش ضروری است اما تغییر سیستمی مهمتر است آموزش و آگاهی یکی دیگر از راه‌های کلیدی برای تغییر است، همانطور که الکینز گفت که می‌تواند به زنان این امکان را بدهد که بدانند چه گزینه‌هایی برای بهبود وضعیت فوق‌العاده‌شان در دسترس است و درک کنند که در حسابشان چه می‌گذرد.
اما مهم است که توجه داشته باشیم که همه مسئولیت ها نمی تواند بر دوش زنان باشد تا شکافی را که اساساً سیستمی است برطرف کنند.
منبع:
9News