قانون اساسی روابط صنعتی کارگری پس از ساعت ها بحث شبانه روزی به تصویب مجلس رسید. این یک پیروزی سیاسی برای دولت است که می خواست این لایحه قبل از پایان سال تصویب شود و این مجموعه تغییرات قابل توجهی است که دولت اصرار دارد که پول بیشتری در جیب بسیاری از استرالیایی ها خواهد دید.
در حالی که صبح امروز مجلس نمایندگان به امضای نهایی رسید، نخست وزیر آنتونی آلبانیز گفت که اصلاحات یک پیروزی برای کارگران و مشاغل است، زیرا باعث بهبود دستمزد و بهره وری می شود.
آقای آلبانیز گفت: امروز یک پیروزی برای قهرمانان بیماری همه گیر، نظافتچیان، کارگران معلول، کارکنان مراقبت از سالمندان، مربیان دوران کودکی است. آنها از ما تشکر کردند، اما لیاقت آنها بیشتر از این است، آنها مستحق شرایط بهتر و مستحق دستمزد بهتری هستند.
در همین حال، پیتر داتون، رهبر اپوزیسیون، آن را بازدهی بسیار قابل توجهی در پیش پرداختی که جنبش اتحادیه به حزب کارگر داده است دانست. آقای داتون گفت: «هر گروه تجاری در کشور با این لایحه مخالف است. چیزهای زیادی در آن وجود دارد، و با وجود گرما و سر و صدایی که ایجاد می‌شود، انبوهی از آن واقعاً بحث‌برانگیز است.
چانه زنی چند کارفرمایی این بحث‌برانگیزترین جنبه این لایحه است و در چند ماه گذشته با رهبران اتحادیه‌ها و کسب‌وکارها اختلاف داشته است.
این قوانین اساساً مذاکره در مورد معاملات پرداختی که چندین تجارت مشابه را پوشش می دهد، برای اتحادیه ها بسیار آسان تر می کند، رایج‌ترین نمونه‌ها بخش‌هایی مانند مراقبت از کودکان و مراقبت از سالمندان هستند که در آنها کارفرمایان زیادی با کارمندان زیادی وجود دارند که کارهای مشابهی را انجام می‌دهند. همه مشاغل را نمی توان در معاملات پرداخت چند کارفرمایی گنجاند.
کسب‌وکارهای کوچک با کمتر از 20 کارمند مستثنی می‌شوند و موانع دیگری برای کسب‌وکارهایی با کمتر از 50 کارمند وجود دارد و هر کسب و کاری که دارای یک توافقنامه سازمانی فعلی باشد یعنی یک معامله حقوق موجود بین کارکنان و کارفرمای آنها نیز مستثنی است.
گروه های تجاری قاطعانه با این تغییرات مخالفت کرده اند و به دو نگرانی اصلی اشاره می کنند. آنها نگران هزینه احتمالی مذاکره با این معاملات هستند که به عقیده آنها می تواند بسیار پیچیده باشد و آنها نگران پتانسیل این هستند که مشاغل بر خلاف میل آنها وارد معاملات شوند.
سناتور مستقل دیوید پوکاک درگیر مذاکرات طولانی با دولت درباره تصویب این لایحه بود. او با موفقیت برای چند تغییر در قوانین و بررسی سالانه جداگانه پرداخت های حمایت از درآمد دولت استدلال کرد این بدان معناست که دو هفته از هر بودجه، یک هیئت مستقل از کارشناسان بررسی پرداخت هایی مانند کاریابی، مستمری سالمندان و مستمری حمایت از کارافتادگی را منتشر خواهند کرد.
دولت ملزم به پذیرش توصیه‌های این هیئت نیست، اما سناتور پوکاک استدلال می‌کند که اگر آنها تصمیم به نادیده گرفتن آن کنند، حداقل باید دلیل آن را توضیح دهند.
بنابراین، چه زمانی افزایش حقوق دریافت خواهم کرد؟ دولت واضح است که می خواهد این قوانین به افزایش دستمزدها در استرالیا کمک کند. استدلال اصلی آن این است که برای سال‌ها، به اندازه کافی قراردادهای حقوقی جدید بین کارفرمایان و اتحادیه‌ها منعقد نشده است تا حدی به دلیل مشکلات در قوانین IR استرالیا.
امیدوار است این لایحه دو کار را انجام دهد. اولین مورد رفع برخی از این مشکلات است، به ویژه در مورد آنچه به عنوان آزمون کلی بهتر شناخته می شود، که کمیسیون کار منصفانه از آن برای تصمیم گیری در مورد عادلانه بودن یک معامله پرداخت پیشنهادی استفاده می کند و دوم تشویق معاملات بیشتر برای پرداخت از طریق تغییرات چانه زنی چند کارفرمایی است.
پیشنهاد این است که بسیاری از کسب‌وکارها قراردادهای جدید سازمانی را مستقیماً با کارمندان خود دنبال می‌کنند تا از احتمال وارد شدن به یک معامله چند کارفرمایی جلوگیری کنند. بنابراین اگر کسب‌وکاری که در آن کار می‌کنید سال‌ها در یک قرارداد سازمانی منقضی شده است که برای بسیاری از مشاغل استرالیایی صدق می‌کند ممکن است کارفرمای شما تصمیم بگیرد که فرآیند تغییر آن را آغاز کند، اگر اینطور باشد، ممکن است دستمزد شما افزایش یابد، اما این روند سریع اتفاق نمی افتد.
قوانین جدید به این معنی است که کارمندان دیگر مجبور نخواهند شد حقوق خود را مخفی نگه دارند. برخی از کارفرمایان مردم را مجبور می‌کنند تا بندهای رازداری پرداخت را امضا کنند، این دقیقاً همان چیزی است که به نظر می‌رسد و از نظر قانونی افراد را از صحبت کردن با همکاران و مقایسه میزان دستمزدشان باز می‌دارد.
از این پس کارمندان می توانند تصمیم بگیرند که آیا می خواهند آن اطلاعات را به اشتراک بگذارند یا نه.
بر اساس قانون جدید، کارفرمایان از رد بی دلیل درخواست های کارکنانی که سعی در ایجاد تعادل بین وظایف مراقبتی و شغل حرفه ای خود دارند، جلوگیری می شود.
دولت به صراحت اعلام کرده است که از کارفرمایان و کارمندان می خواهد که به طور ایده آل برای یافتن راه حلی با یکدیگر همکاری کنند اما اگر این اتفاق نیفتد، اکنون کارمندان حق دارند کمیسیون کار منصفانه را درگیر کنند و از طریق داوری رسمی بگذرند.
قراردادهای مدت معین حوزه دیگری که دولت در این تغییرات هدف قرار داد، کاهش تعداد افرادی بود که به قراردادهای مدت معین ختم می‌شوند. به‌جای اینکه افراد با قراردادهای دائمی، مثلاً شش ماهه یا یکساله، قرار بگیرند، اکنون کارفرمایان تنها می‌توانند حداکثر دو قرارداد متوالی یا قراردادی را که به مدت دو سال طول می‌کشد ارائه دهند هر کدام از این دو کوتاه‌تر باشد.
کارگر امیدوار است که این بدان معنا باشد که افراد بیشتری با قراردادهای دائمی و با توجه به امنیت شغلی ناشی از آن قرار می گیرند.
منبع:
Abc